為什么很多中小制造企業(yè)做到3000萬-5000萬業(yè)績后就再也上不去了，甚至在這個時候就開始走下波路，是什么原因造成的呢？今天東莞PCBA代工廠就與大家來分析總結(jié)下，主要有四個原因：

1、人才缺失

企業(yè)經(jīng)營者看人優(yōu)點，很多中小企業(yè)老板總是看人缺點，老覺得現(xiàn)在東莞PCBA加工廠里人人毛病多，天天就抱怨員工承接不了交代的工作，若有出事問題，首先一通罵，然后就是罰款。如果不給員工充分的權力與自由發(fā)揮的空間，企業(yè)能培養(yǎng)的出來嗎？在這樣的氛圍下，真正有能力人才也不愿意待，人才就會流失，造成人員缺失，銷售業(yè)績就做不起來。

2、沒有在經(jīng)營上下功夫

當一家東莞PCBA代工廠業(yè)績停在3000萬-5000萬的時候，重要的是兩件事情要做，1、狠抓核心產(chǎn)品與核心客戶，2、培養(yǎng)核心人才。把這兩件事情搞好，業(yè)績就能一個臺階。作為企業(yè)的經(jīng)營者，必須時刻關注市場的變化，客戶的變化，把核心產(chǎn)品打造為行業(yè)具備競爭力的產(chǎn)品，讓它成為企業(yè)的名片，讓有新需要的客戶會因為轉(zhuǎn)介紹慕名而來，業(yè)績就會增長。

3、目光短淺，不愿意再投入

為什么中國的很多企業(yè)兩三年就倒閉了，其中有一個很重要的原因就是碰行業(yè)機會遇到一個好客戶，開發(fā)款好產(chǎn)品，如工控PCBA加工，把公司做起來，賺了點錢后就不愿意再投入了，一直等到這款產(chǎn)品沒有銷路，企業(yè)也就自然的倒閉了。

4、不懂得分錢

很多人企業(yè)老板做到3000萬的時候賺到一點錢，首先想著解決的自已問題，車子與房子換新的，幫企業(yè)的賣力工作的干部呢？他們能分到錢嗎？核心技術人員能分到錢嗎？市場開發(fā)的業(yè)務人員能分到錢嗎？這些人都分不到錢，工資也不沒有上漲，誰還愿意真心付出呢？企業(yè)就失去了源動力，甚至會出現(xiàn)分裂，那業(yè)績也就會停滯。

可見，中小企業(yè)制造的業(yè)績徘徊在3000-5000萬，很大程度不是市場問題與環(huán)境影響，企業(yè)的經(jīng)營者好好去反思一下，如何才能更好的管理企業(yè)，找到真正的經(jīng)營之道，讓企業(yè)可以穩(wěn)步的前進，突破業(yè)績的瓶頸。